Dans la perspective systémique, chaque individu* fait partie intégrante de systèmes plus vastes :  famille, couple, équipe, culture, etc.

 

Le système et l'individu s'inter-influencent.

 

Le coaching systémique conçoit donc les problèmes dits "individuels" dans leur CONTEXTE.

 

Nous focalisons sur cet espace de relations et d'interactions, que nous appelons le "champ".

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La BONNE NOUVELLE est qu'il suffit seulement qu'une des parties change... pour que tout le système bouge.

 

ET ON PARLE ALORS DE LEADERSHIP.

 

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Pour moi, le développement personnel est aussi social et politique. 

 

S'aligner en notre valeur et notre pouvoir personnel, prendre responsabilité pour notre communication et nos actions, cultiver des relations saines : tout cela améliore le vivre ensemble.

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